Pensioenvraagstukken
Het pensioenrecht is omvangrijk, complex en continu in beweging. Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde, of het nu gaat om AOW of aanvullend pensioen. Het is voor zowel werkgevers als werknemers belangrijk om te weten wat een pensioen precies inhoudt, en welke invloed bepaalde omstandigheden en gebeurtenissen hebben. Wat gebeurt er met een pensioen bij einde of wissel van het dienstverband (pensioenbreuk?), echtscheiding of overlijden? Citius Advocaten kan u hierin adviseren.
Arbeidsongeschiktheid
De zieke werknemer wordt in Nederland behoorlijk beschermd. De arbeidsrelatie met zieke werknemers kan in de eerste twee jaar van de arbeidsongeschiktheid moeilijk beëindigd worden. De zieke werknemer heeft recht op doorbetaling van loon. Werkgevers kunnen zich voor deze loonkosten tijdens ziekte verzekeren. Tijdens de arbeidsongeschiktheid gelden wederzijdse re-integratie-verplichtingen. Voor vragen over arbeidsongeschiktheid kunt u bij ons terecht, bijvoorbeeld over opzegverbod, loondoorbetaling tijdens ziekte, verzekering, re-integratie en sociale zekerheid.
Arbeidsvoorwaarden
Hoe stelt u als werkgever een arbeidsvoorwaardenpakket samen? Hoe onderhandelt u daarover als werknemer? Er zijn veel keuzes: vaste of flexibele arbeidscontracten, bonusregelingen, contractuele ontslagvergoedingen enzovoort. Wat onderscheidt bestuurders, consultants of expats van ‘gewone’ werknemers? Citius Advocaten adviseert ook over arbeidsgerelateerde commerciële contracten, zoals overeenkomsten van opdracht en managementovereenkomsten.
Bedenktermijn
Werknemers die een vaststellingsovereenkomst sluiten waarmee hun dienstverband eindigt, hebben een wettelijke bedenktijd die niet weggecontracteerd kan worden. Deze bedraagt 14 dagen. Tijdens deze bedenktermijn mogen zij terugkomen op hun akkoord met de vaststellingsovereenkomst. Hiervoor hoeft de werknemer geen reden te geven. Het beroep op de wettelijke bedenktermijn van 14 dagen betekent dat de arbeidsovereenkomst niet eindigt en de werknemer toch in dienst blijft.
Bestuurdersaansprakelijkheid
De hoofdregel is dat het bestuur niet zelf aansprakelijk is voor schulden of schade van een rechtspersoon. Toch bestaan er situaties waarin de bestuurder persoonlijk aansprakelijk kan zijn voor schulden van de (failliete) rechtspersoon. Dat komt voor bij verwijtbaar handelen of wanbeleid, bijvoorbeeld wegens het voeren van een ondeugdelijke bedrijfsadministratie of als de bestuurder zichzelf onrechtmatig verrijkt en/of de vennootschap in de schulden steekt, terwijl hij moet weten dat die niet terugbetaald kunnen worden. Citius Advocaten adviseert over bestuurdersaansprakelijkheid.
Collectief arbeidsrecht (cao’s)
Voor een arbeidsrelatie tussen een werkgever en werknemer kan naast de individuele arbeidsovereenkomst ook een collectieve overeenkomst van belang zijn, zoals een cao of arbeidsvoorwaardenregeling. Bij grote reorganisaties spelen de Wet melding collectief ontslag (WMCO) en een sociaal plan spelen vaak een rol. Wij kunnen u bijstaan bij het opstellen en/of uitleggen van regels die van belang zijn bij reorganisaties, en u adviseren over de gevolgen die zij hebben voor de arbeidsrelatie.
Concurrentiebeding en relatiebeding
Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om na het einde van de arbeidsrelatie bij een concurrent werkzaamheden te verrichten. Een relatiebeding verbiedt de werknemer contact te hebben met relaties zoals (potentiële) klanten van de werkgever. Als werknemers te zwaar benadeeld worden door een van deze bedingen, dan kan aan de kantonrechter verzocht worden het beding te matigen of zelfs helemaal buiten werking te stellen. Citius Advocaten adviseert over concurrentie- en relatiebedingen.
Conflicten
Op de werkvloer kan een arbeidsconflict ontstaan tussen een werknemer en een werkgever, of tussen werknemers onderling. Het kan gaan om de inhoud van het werk of om de onderlinge verhoudingen, om een degradatie, om een bonus die niet betaald wordt enzovoort. Om zo’n conflict op te lossen, is het van belang de juiste stappen te zetten. Citius Advocaten ondersteunt in dergelijke situaties zowel werknemers als werkgevers.
DBA en VAR
Opdrachtgevers, opdrachtnemers en zzp’ers willen vaak de zekerheid hebben dat hun relatie niet als een dienstbetrekking (arbeidsovereenkomst) wordt gekwalificeerd, zodat geen premies en belastingen over het loon moeten worden afgedragen. Tot 1 mei 2016 gaf de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) deze zekerheid. Op die datum is de VAR vervangen door de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (DBA). Deze nieuwe wet leidde tot veel onduidelijkheden. Wij adviseren over de risico’s die er bestaan dat het contract dat u sluit met zzp’ers of in uw hoedanigheid van zzp’er wordt gekwalificeerd als een dienstbetrekking en hoe u daarmee om kunt gaan.
Grensoverschrijdend arbeidsrecht
Het komt vaak voor dat werkgever en/of werknemer niet in Nederland zijn gevestigd en/of dat het werk (deels) buiten Nederland wordt uitgevoerd. Dan kan de vraag zijn welk recht op de dienstbetrekking van toepassing is en wat dit voor gevolgen heeft voor ontslagregels. Citius Advocaten adviseert werknemers en werkgevers bij grensoverschrijdende vraagstukken.
Klokkenluiders
Een klokkenluider stelt een misstand binnen een bedrijf aan de kaak. Maar wanneer bent u een klokkenluider en in hoeverre heeft u recht op bijvoorbeeld ontslagbescherming? Citius Advocaten helpt werkgevers met het opstellen van regels binnen hun organisatie en adviseert werknemers in een situatie waarin zij mogelijk als klokkenluider gelden.
Medezeggenschap
Medezeggenschap is het recht van werknemers om invloed uit te oefenen op de besluitvorming in een onderneming of instelling. Werknemers mogen in een ondernemingsraad (or), personeelsvertegenwoordiging of jaarlijkse vergadering meepraten over bepaalde beslissingen. Afhankelijk van het aantal medewerkers is er een wettelijke verplichting tot het instellen van een ondernemingsraad en afhankelijk van de situatie kan er een groepsondernemingsraad (gor) of een centrale ondernemingsraad (cor) worden opgericht. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) regelt de bevoegdheden van deze organen. Voor vragen over medezeggenschap kunt u bij Citius Advocaten terecht.
Mediation
Bij een conflict op de werkvloer kan ervoor gekozen worden om met een mediator tot een oplossing te komen. Soms is de werkgever verplicht tot mediation, bijvoorbeeld als een bedrijfsarts dat adviseert. Bij een mediator gaat het er niet om wie gelijk heeft, maar of het conflict kan worden opgelost. De mediator is onpartijdig. Het is raadzaam een advocaat in te schakelen voor advies en bijstand bij mediation. Citius Advocaten heeft ervaring in het bijstaan van partijen die aan een mediation deelnemen.
Ontbinding of opzegging
Als een werknemer niet instemt met een beëindiging van het dienstverband voor onbepaalde tijd, dan moet de werkgever toestemming vragen aan het UWV om de arbeidsovereenkomst op te zeggen of de kantonrechter vragen deze te beëindigen. Bij een reorganisatie of een beëindiging wegens langdurige ziekte moet de werkgever de route van het UWV volgen. Bij ontslag vanwege persoonlijke redenen die de werknemer betreffen, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie, moet de werkgever naar de kantonrechter. De werknemer heeft in beide procedures het recht om verweer te voeren. Citius Advocaten staat zowel werkgevers als werknemers bij in dergelijke procedures.
Ontslag op staande voet
Bij een ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd zonder inachtneming van de opzegtermijn. Dit kan alleen als sprake is van een dringende reden, bijvoorbeeld diefstal, bedrog, mishandeling, bedreiging, dronkenschap of werkweigering. Het ontslag op staande voet en de redenen daarvoor moeten direct worden medegedeeld en zo precies en snel mogelijk in een ontslagbrief worden opgenomen. Werknemers kunnen tot twee maanden na het ontslag een juridische procedure starten als ze het niet eens zijn met het ontslag. Werkgevers kunnen voor de zekerheid de kantonrechter vragen het dienstverband te ontbinden voor het geval het ontslag op staande voet geen stand houdt. Citius Advocaten adviseert zowel werkgevers als werknemers bij kwesties rond ontslag op staande voet.
Privacy
In het kader van de arbeidsrelatie verwerkt de werkgever persoonsgegevens van de werknemer. Citius Advocaten adviseert hoe werkgevers daarmee om moeten gaan, bijvoorbeeld in relatie tot een verzoek van de werknemer tot inzage in zijn persoonsgegevens. Wij kunnen ook nagaan in hoeverre een organisatie voldoet aan de privacywetgeving en u op weg helpen als uw organisatie privacy compliant wil zijn. Te denken valt aan het verwerkingsregister, de meldplicht datalekken, het verwerken van bijzondere persoonsgegevens, bewaartermijnen, privacystatements, werknemersprotocollen en de verplichte bewerkersovereenkomsten. Citius Advocaten adviseert ook werknemers over hun privacyrechten.
Reorganisatie
Ondernemingen hebben voortdurend te maken met interne of externe veranderende omstandigheden die soms een reorganisatie noodzakelijk maken. Citius Advocaten helpt ondernemingen daarbij, onder meer door het opstellen van een reorganisatieplan, het begeleiden van een adviesaanvraag bij de ondernemingsraad, het opstellen van een sociaal plan, het indienen van stukken bij het UWV en het in contact treden met werknemers over een regeling. Citius Advocaten behartigt ook de belangen van werknemers bij een reorganisatie, bijvoorbeeld door het voeren van verweer bij het UWV.
Schadevergoeding
Citius Advocaten adviseert over werkgeversaansprakelijkheid en werknemersaansprakelijkheid. Bijvoorbeeld over schades die ontstaan door onveiligheid op de werkvloer, arbeidsomstandigheden, pesterijen op het werk, discriminatie, diefstal en/of geweldsdelicten. Citius Advocaten adviseert ook over het implementeren van beleid om het ontstaan van schade op de werkvloer te voorkomen.
Schorsing
Schorsing van een werknemer is een ingrijpende maatregel. Uitgangspunt in ons recht is dat een werknemer recht heeft op toelating tot zijn werkzaamheden. Tot schorsing kan en mag dus ook niet zomaar overgegaan worden. Voorbeelden van situaties waarin een schorsing mogelijk is, zijn verdenking van fraude of diefstal, #MeToo-incidenten en/of een vechtpartij op het werk. Ook een lopend onderzoek naar de werknemer kan reden zijn voor een tijdelijke schorsing. Een cao kan regels geven met betrekking tot (de duur van) een schorsing. Tijdens de schorsing kan onderzocht worden of overgegaan kan worden tot een ontslag op staande voet. Het is heel belangrijk in een vroegtijdig stadium advies te vragen in een schorsingssituatie. Het ten onrechte schorsen van een werknemer of het accepteren van een schorsing als werknemer kan vergaande gevolgen hebben Citius Advocaten adviseert zowel werkgevers als werknemers over schorsingskwesties.
Transitievergoeding
Een werknemer heeft (doorgaans) recht op een transitievergoeding als de werkgever besluit een arbeidsovereenkomst niet te verlengen. Niet alleen na een procedure bij de rechter of het UWV. Voor de hoogte van de transitievergoeding geldt dat iedere werknemer vanaf de eerste dag van het dienstverband het recht op transitievergoeding opbouwt, ter hoogte van een derde maandsalaris per volledig dienstjaar. Regelmatig worden dienstverbanden beëindigd door middel van een vaststellingsovereenkomst, waarbij de transitievergoeding een onderdeel van de afspraken is. Het is belangrijk dat werknemers en werkgevers zich daarbij goed laat adviseren Citius Advocaten is hierin gespecialiseerd.
Wedertewerkstelling
Een vordering tot wedertewerkstelling kan aan de orde komen als een werknemer is geschorst of op non-actief is gesteld. Als de werknemer het hiermee oneens is, kan deze bij de rechtbank wedertewerkstelling vorderen, om zo weer te worden toegelaten tot het werk om de gebruikelijke en overeengekomen werkzaamheden te hervatten. Citius Advocaten helpt werkgevers en werknemers bij vragen over schorsing of non-actiefstelling, zowel voor advies als voor het voeren van een procedure.
Werkgeversaansprakelijkheid
Lijdt de werknemer schade in de uitoefening van zijn werkzaamheden, dan is de werkgever aansprakelijk als de zorgplicht niet is nagekomen, tenzij de werknemer met opzet of bewust roekeloos heeft gehandeld. De verplichting om voor een veilige werkomgeving te zorgen gaat erg ver. Maar hoe ver moet een werkgever dan gaan met betrekking tot de zorgplicht? Die grenzen zijn niet altijd even helder omlijnd. Daarom is het verstandig om advies in te winnen over eventuele risico’s van werkgeversaansprakelijkheid. Citius Advocaten kan werkgevers daarbij helpen. Daarnaast adviseren wij werknemers die schade hebben geleden in de uitoefening van hun werkzaamheden.
Werkloosheidswet
Wanneer een werknemer met een werkgever en op initiatief van die werkgever overeenkomt dat de werknemer uit dienst treedt, dan is vaak belangrijk voor de werknemer dat zijn of haar rechten op een werkloosheidsuitkering niet aangetast worden en zo veel mogelijk zekerheid wordt gekregen dat een WW-uitkering wordt toegewezen. Citius Advocaten kan werknemers helpen met het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst om dit veilig te stellen als dat mogelijk is.
Werknemersaansprakelijkheid
Een werknemer is alleen aansprakelijk voor schade die hij heeft aangericht, als hij opzettelijk of bewust roekeloos heeft gehandeld. Dat staat in de wet. Van deze regel mag in de arbeidsovereenkomst ten nadele van de werknemer worden afgeweken voor zover de werknemer daarvoor verzekerd is. Maar een ‘geringe fout’ door bijvoorbeeld onvoorzichtigheid van de werknemer kan in principe niet tot zijn of haar aansprakelijkheid leiden. Bij de beoordeling van de vraag of een werknemer opzettelijk of bewust roekeloos heeft gehandeld, moet worden gekeken naar alle omstandigheden van het geval. U kunt bij Citius Advocaten terecht over aansprakelijkheidskwesties rond werknemers.
Werkgevers (klein, middelgroot en multinationals)
Werkgevers (klein, middelgroot en multinationals
Werknemers
Werknemers
Belangenorganisaties
Belangenorganisaties
Bestuurders, raden van commissarissen en raden van toezicht
Bestuurders, raden van commissarissen en raden van toezicht
Ondernemingsraden
Ondernemingsraden
Zelfstandige ondernemers
Zelfstandige ondernemers
Aandeelhoudersgeschillen
Als aandeelhouders in een conflict terechtkomen, kan dat leiden tot een onwerkbare situatie. Bijvoorbeeld omdat er geen besluiten meer genomen kunnen worden (patstelling of ‘deadlock’) en de onderneming stuurloos wordt. Ook kan de minderheidsaandeelhouder buiten spel worden gezet. Citius Advocaten geeft advies over de rechtspositie van de aandeelhouder in conflictsituaties. Denk aan bijstand bij bemiddeling (mediation) of bij procedures, zoals een enquêteprocedure of geschillenregeling bij de Ondernemingskamer.
Aandeelhoudersovereenkomst
De rechtspositie van aandeelhouders is geregeld in het Burgerlijk Wetboek (BW). Daarnaast staan er regels in de statuten van de vennootschap die vaak worden aangevuld met afspraken in een aandeelhoudersovereenkomst. In deze stukken staan bijvoorbeeld voorwaarden over besluitvorming van het bestuur, zeggenschap, financiële aanspraken (dividend), recht op informatie, aanbiedingsplicht, tag along, drag along, non-concurrentie, bad leaver en good leaver of geheimhouding. Citius Advocaten heeft veel ervaring op het gebied van aandeelhoudersovereenkomsten.
Aansprakelijkheid
De term aansprakelijkheid wordt vaak gebruikt als een partij vindt dat een andere partij gehouden is tot schadevergoeding, bijvoorbeeld wegens een onrechtmatige daad of contractbreuk of wanprestatie. Die partij wordt dan aansprakelijk gesteld voor betaling van die schadevergoeding. Citius Advocaten kan voor u beoordelen of het terecht is dat u aansprakelijk wordt gesteld en daartegen verweer voeren. Ook kunnen wij een aansprakelijkheidsstelling voor u opstellen en eventueel bij de rechter overgaan tot het claimen van die schadevergoeding.
Algemene voorwaarden
In een overeenkomst met een professionele partij wordt vaak verwezen naar algemene voorwaarden. Algemene inkoopvoorwaarden of verkoopvoorwaarden worden gebruikt om bepaalde standaardbepalingen in een contract op te nemen, zoals over betalingstermijnen, levering, garanties of aansprakelijkheid (zowel B2B als B2C). Voor de toepasselijkheid van de algemene voorwaarden is een juiste ‘terhandstelling’ vereist. Een goede set algemene voorwaarden met gebruiksinstructies is voor een professionele partij van groot belang. Heeft u hulp nodig bij het opstellen, controleren en gebruiken van algemene voorwaarden of het aanvechten van voorwaarden van uw contractuele wederpartij (‘battle of forms’)? Dan kunt u bij Citius Advocaten terecht.
Beslag- en executierecht
Een vordering verhalen op de schuldenaar is soms lastig. Het komt vaak voor dat een debiteur een schuld niet vrijwillig voldoet. In dat geval kunt u overwegen om beslag te leggen op het vermogen van de schuldenaar en zo uw schuld uitwinnen. Dat kan door conservatoir beslag (bij vrees voor verduistering) met verlof van de rechtbank of door executoriaal beslag. Beslagobjecten kunnen zijn een huis, een auto, een bankrekening of loon van de schuldenaar, maar bijvoorbeeld ook software. Door het leggen van beslag kan de voldoening van uw vordering worden veiliggesteld. Het is ook mogelijk om beslag te leggen om uw eigendom terug te krijgen (revindicatoir beslag). Citius Advocaten kan u samen met een deurwaarder begeleiden bij het beslagtraject.
Bestuurdersaansprakelijkheid
De hoofdregel is dat de bestuurder van een onderneming niet zelf aansprakelijk is voor schulden of schade van een rechtspersoon. Toch bestaan er situaties waarin de bestuurder persoonlijk aansprakelijk kan zijn voor schulden van de (failliete) rechtspersoon. Dat komt voor bij verwijtbaar handelen of wanbeleid, bijvoorbeeld wegens het voeren van een ondeugdelijke bedrijfsadministratie of als de bestuurder zichzelf onrechtmatig verrijkt of schulden maakt waarvan hij moet weten dat die niet betaald kunnen worden. Citius Advocaten adviseert over bestuurdersaansprakelijkheid.
Concurrentie en mededinging
Bij kartelvorming is sprake van afstemming tussen marktpartijen die de concurrentie beperkt. Ter voorkoming van benadeling van consumenten is dit verboden. Misbruik maken van een machtspositie is ook verboden. Pas als de relevante markt in kaart gebracht is, kan worden bepaald of een partij een economische machtpositie op die markt heeft en of daarvan misbruik wordt gemaakt. Bij overtreding van de Mededingingswet kan de Autoriteit Consument & Markt (ACM) boetes en andere sancties opleggen. Benadeelde bedrijven en consumenten kunnen in aanmerking komen voor een schadevergoeding. Citius Advocaten kan u bijstaan en u adviseren over concurrentie- en mededingingsvraagstukken.
Consumentenrecht
Citius Advocaten adviseert bedrijven op het gebied van consumentenrecht. Het consumentenrecht is erop gericht om de consument bescherming te bieden. Voorbeelden van regelgeving waar wij over adviseren zijn Wet oneerlijke handelspraktijken, Wet koop op afstand en de Wet algemene voorwaarden, Wet van Dam, Wet op het consumentenkrediet (Wet financieel toezicht), Wet normering buitengerechtelijke incassokosten en Wet consumentenkredietovereenkomsten, goederenkrediet en geldlening, en de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).
Contracten
Citius Advocaten adviseert op het gebied van het contractenrecht. Dat kan gaan om het opstellen, beëindigen of wijzigen van contracten en om het onderhandelen of procederen over contracten, zowel nationaal als internationaal en zowel in het Nederlands als in het Engels. Voorbeelden van contracten waarmee wij ervaring hebben zijn aandeelhoudersovereenkomsten, joint venture of samenwerkingsovereenkomsten, algemene voorwaarden, koopovereenkomsten, distributie-, agentuur- en franchiseovereenkomsten, lening- en financieringsovereenkomsten, en intentie- en geheimhoudingsovereenkomsten (NDA’s).
Coöperaties en verenigingen
Coöperaties en verenigingen lijken in meerdere opzichten op elkaar. Er zijn echter ook verschillen. Zo is een coöperatie een vereniging die een winstoogmerk mag hebben, en ook winst mag uitkeren aan haar leden. Een ander verschil is dat een coöperatie overeenkomsten met haar leden aangaat. Zo kan een coöperatie voor haar leden inkopen, diensten leveren of voor onderhoud zorgen. Leden betalen naar rato voor die dienstverlening. Bij een vereniging betalen leden contributie, die meestal voor iedereen gelijk is en waaruit gezamenlijke kosten worden betaald. Citius Advocaten kan u nader adviseren over de verschillen en welke rechtsvorm in uw geval het meest geschikt is. Ook geven we advies over de verschillende bevoegdheden van coöperaties, verenigingen en hun leden.
Corporate governance
Corporate governance is het samenstel van vraagstukken en regels op het gebied van deugdelijk ondernemingsbestuur. Corporate governance beslaat de taken die bestuurders moeten behartigen en de taakverdeling tussen de belangrijkste partijen in een onderneming, waaronder de aandeelhouders, de bestuurders en de toezichthouders, zoals commissarissen. Hiertoe behoren ook andere belangengroepen (stakeholders) die met de onderneming zijn verbonden, zoals werknemers en financiers. Regels van corporate governance zijn bedoeld om bij te dragen aan het evenwicht van de uiteenlopende belangen binnen een onderneming. Citius Advocaten adviseert over Corporate governance.
Due diligence
Voorafgaand aan de koop en verkoop van een onderneming vindt meestal een due diligence-onderzoek plaats. Voor de koper heeft een due diligence-onderzoek allereerst tot doel om meer te weten te komen over de te kopen onderneming. De koper zal proberen vast te stellen of de onderneming de koopprijs waard is en welke risico’s aan de voorgenomen overname zijn verbonden. Op de koper rust bovendien een onderzoeksplicht tegenover de mededelingsplicht van de verkoper. Hoe uitgebreid een due diligence-onderzoek moet zijn, zal vaak afhangen van het soort onderneming dat wordt gekocht en van het financiële belang van de transactie. Bij een onderzoek worden meestal in ieder geval juridische, financiële, fiscale en commerciële aspecten van een onderneming onderzocht. Citius Advocaten begeleidt zowel kopers als verkopers in het kader van due diligence onderzoeken.
Enquêterecht
De enquêteprocedure is een procedure die gevoerd wordt bij de Ondernemingskamer van het gerechtshof Amsterdam als er twijfel bestaat over een juist beleid of een juiste gang van zaken in een onderneming. De Ondernemingskamer kan oordelen dat er een onderzoek plaats moet vinden. De Ondernemingskamer kan dit doen op verzoek van de aandeelhouders, een betrokken vakorganisatie en ook op verzoek van de vennootschap zelf. De Ondernemingskamer wijst het verzoek om een onderzoek te gelasten toe als gebleken is van gegronde redenen om aan een juist beleid te twijfelen. Naast het bevelen van een onderzoek kan de Ondernemingskamer voorlopige voorzieningen treffen, zoals het schorsen van een bestuurder en het tijdelijk benoemen van een (andere) bestuurder Citius Advocaten adviseert en procedeert over het enquêterecht.
Faillissement
Als een vordering van een schuldeiser niet wordt voldaan, dan kan die onder bepaalde voorwaarden het faillissement van de schuldenaar aanvragen. Voorziet een onderneming dat schulden niet meer betaald kunnen worden, dan is het ook mogelijk om het eigen faillissement aan te vragen. Naast rechtspersonen (zoals ondernemingen) kunnen ook natuurlijke personen (mensen van vlees en bloed) failliet verklaard worden. Citius Advocaten heeft veel kennis en ervaring op het gebied van faillissementsrecht.
Financiering en zekerheden
Als een bedrijf wordt verkocht, gaat dat meestal via een aandelentransactie of een activa passiva-transactie. Fusies zijn ook mogelijk, maar komen minder vaak voor. In het kader van een voorgenomen fusie of overname wordt meestal gedegen onderzoek gedaan naar financiële, fiscale, juridische en commerciële aspecten van de betrokken ondernemingen (due diligence). Daarnaast is advies over de contactuele voorwaarden essentieel. Citius Advocaten adviseert bij fusie- en overnameprocessen.
Handelsrecht
Waar gehandeld wordt, worden juridische afspraken gemaakt. Dat kan gaan over de prijs, de hoeveelheid of een aflevertijdstip. Vaak worden handelstransacties neergelegd in uitgebreidere overeenkomsten, zoals agentuur- of distributieovereenkomsten. Citius Advocaten heeft ruime ervaring met veel aspecten van het handelsrecht, zoals het procederen over beëindigen van langdurige handelsrelaties, het claimen van betaling van een openstaande factuur of het opstellen van en onderhandelen over handelsvoorwaarden.
Huurkoop, koop op afbetaling of lease
Huurkoop en koop op afbetaling zijn bijzondere vormen van financiering. Huurkoop wordt gedefinieerd door de overgang van eigendom na vervulling van de opschortende voorwaarde van betaling van de gehele koopsom. Bij koop op afbetaling gaat de eigendom direct over op de koper, en dus niet pas nadat de gehele koopsom is voldaan. Maar vallen operational en/of financial lease ook onder deze financieringsvormen? En wat zijn precies de voordelen en/of nadelen van elke afzonderlijke constructie? Dit zijn complexe vraagstukken, die veelal afhankelijk zijn van omstandigheden en specifieke wensen. Citius Advocaten kan u hierover adviseren.
Incasso
Worden uw facturen niet betaald? Wij kunnen u helpen bij het incasseren van uw vordering. Een advocaat kan, in tegenstelling tot bijvoorbeeld een incassobureau, de argumenten van een debiteur beter en juridisch weerleggen. Ook kan een advocaat beslag leggen en een (dagvaardings)procedure bij de rechtbank starten of het faillissement van de debiteur aanvragen. Als u stappen wilt ondernemen tegen een niet-betalende debiteur kunt u contact opnemen met Citius Advocaten.
Licentie
Door middel van een licentieovereenkomst verleent de licentiegever een bepaald recht aan de licentienemer. Meestal gaat het om een gebruiksrecht, bijvoorbeeld ten aanzien van een intellectuele eigendomsrechten als auteursrecht, octrooi of een merknaam. De voorwaarden van het gebruiksrecht worden vastgelegd in een licentieovereenkomst. Citius Advocaten adviseert u graag over dergelijke licentieovereenkomsten, en kan deze vanzelfsprekend ook voor u opstellen.
Privacy
Citius Advocaten adviseert ondernemingen over hoe om te gaan met de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Dit advies kan gaan over de vraag of een specifieke voorgenomen gegevensverwerking wel in overeenstemming is met de AVG, of hoe u ondernemingsbreed compliant kunt worden met de AVG.
Rechtspersonen
Zowel natuurlijke personen als rechtspersonen kunnen deelnemen aan dagelijks (rechts)verkeer, bijvoorbeeld als koper of verkoper, schuldeiser of schuldenaar, bestuurder of aandeelhouder. De meestvoorkomende rechtspersonen zijn de bv, nv, vereniging en stichting. Een rechtspersoon is zelfstandig drager van rechten en plichten. Ook is de privéaansprakelijkheid van de fysieke ondernemer (de natuurlijke persoon) in principe afgeschermd van de aansprakelijkheid van de rechtspersoon. Citius Advocaten kan u adviseren over alle onderwerpen rond rechtspersonen. Zo kunnen wij de voor- en nadelen van verschillende soorten rechtspersonen met u bespreken en adviseren welke het best bij uw wensen aansluit.
Reclamerecht
Als er goederen worden verkocht en de koopprijs niet wordt betaald, dan kan het recht van reclame uitkomst bieden. Dat recht houdt in dat de leverancier van de goederen de koopovereenkomst kan ontbinden en het eigendom van het goed kan terugvorderen. Dit is vooral van groot belang in faillissementssituaties, als de kans klein is dat de vordering van de leverancier nog wordt voldaan. Het recht van reclame is wel gebonden aan strenge voorwaarden. Citius Advocaten kan u daarover nader adviseren.
Samenwerking in een joint venture
Als bedrijven intensief en voor langere duur samenwerken, kan een joint venture worden opgezet. Twee ondernemingen gaan dan samenwerken door gezamenlijk een nieuwe onderneming op te richten. De oorspronkelijke bedrijven blijven dan doorgaans wel bestaan. Citius Advocaten kan u adviseren over joint ventures en andere vormen van samenwerking.
Schadevergoeding
Het kan gebeuren dat een onderneming schade leidt door toedoen van een ander. Dan kan er een discussie ontstaan over de vraag of die ander aansprakelijk is voor de schade, en zo ja, wat de hoogte van de te betalen schadevergoeding is. Verschillende factoren zijn van belang, waaronder de vraag of er een causaal verband bestaat tussen de bewuste gedraging en de schade. Citius Advocaten adviseert en procedeert inzake dit soort schadevergoedingsvraagstukken.
Stichtingen
De stichting is een rechtsvorm met rechtspersoonlijkheid die vaak gebruikt wordt om een maatschappelijk, sociaal of ideëel doel te realiseren. Een stichting heeft in beginsel geen winstoogmerk. Een stichting heeft altijd een bestuur, en soms ook een raad van toezicht of een raad van commissarissen die toezicht houdt op het bestuur. Citius Advocaten heeft veel ervaring met stichtingen en kan u daarom adviseren over allerlei vraagstukken rond deze rechtsvorm.
Surseance van betaling
Een onderneming met betalingsproblemen kan surseance van betaling aanvragen. Gedurende de periode van surseance kijkt bewindvoerder of liquiditeitsproblemen opgelost kunnen worden en kan de onderneming niet worden gedwongen om bepaalde vorderingen te voldoen. De surseance van betaling eindigt door alle schuldeisers te voldoen, door een akkoord te bereiken met schuldeisers (onderhands of gerechtelijk) of met een faillietverklaring van de onderneming. Heeft u hier vragen over? Neem contact op met Citius Advocaten.
Wet op het financieel toezicht
In de Wet op het financieel toezicht (Wft) is het toezicht geregeld op de Nederlandse financiële sector. Belangrijke vragen die in dit kader spelen gaan bijvoorbeeld over de vergunningsplicht voor bepaalde financiële activiteiten en aan welke vereisten moet zijn voldaan om die vergunning te krijgen. De Nederlandsche Bank (DNB) houdt prudentieel toezicht, en de Autoriteit Financiële Markten (AFM) is verantwoordelijk voor gedragstoezicht. De Wft is complex vanwege zijn omvang, maar ook omdat de wet op diverse onderdelen nader is uitgewerkt in andere regelgeving.
Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme
De Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) heeft als doel het bestrijden van witwassen en terrorismefinanciering. De Wwft legt met name verplichtingen op aan beroepsbeoefenaren in het onroerend goed/vastgoed. Maar ook financiële instellingen en vrije beroepsbeoefenaren (zoals advocaten) kunnen onder deze regelgeving vallen. Citius Advocaten kan u bijstaan in kwesties rond deze complexe wetgeving.
(Dier)geneesmiddelen en medische hulpmiddelen
(Dier)geneesmiddelen en medische hulpmiddelen
Distributie en agentuur
Distributie en agentuur
Fashion en design
Fashion en design
Governance en zelfregulering
Governance en zelfregulering
Industrie
Industrie
IT en ICT
IT en ICT
Kunst en cultuur
Kunst en cultuur
Life science
Life science
Media
Media
Private equity
Private equity
Retail en horeca
Retail en horeca
Startups
Startups
Venture capital
Venture capital
Zorgaanbieders
Zorgaanbieders